陈生：不让平庸之辈浪费企业的青春！不让平庸企业浪费员工青春！-凯发k8官网下载客户端中心

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       天地壹号与壹号食品两家公司刚刚开完年会，我们有三、四位员工工龄已超过20年，满10年员工有一百多人，15年员工也有几十人，他们都获得了20年、15年、10年奉献荣誉。

       在他们当中，如果最年轻的是22岁加入公司，工作20年到现在也有40多岁了，有几位快接近50岁。年轻时，他们怀揣梦想，到如今，他们心底的梦想到底实现没有？不得而知。

       但可以肯定的是，我们企业在这个过程当中并没有倒下去，坚持了下来。他们中绝大部分人都已是公司里的中、高层管理干部。

       过去二十年是中国经济发展最好的二十年，作为一个庞大的经济体，中国经济每年有超过10%的飞速发展，这在世界范围内也少见。

       10年前，我曾在公司的大门口写下“警钟长鸣”，其中有提到“未来二十年，将会有99%的企业死掉！”我估计当时没有几个人会当一回事，但现在来看看，情况大抵如此。

       过去二十年中有很多企业、很多员工没能分享到中国经济飞速发展所带来的成果，几家欢乐几家愁。历史不可能重复，未来有可能更加艰难。

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       过去二、三十年，我们两家企业算不上是行业里最优秀的企业，但总算是熬过来，站住脚。这三十年间，有90%以上的企业被淘汰出局。而未来，中大型企业已经开战，或许几千万、上亿级规模的企业都难以生存，而中国经济增速放缓，企业发展面临更加艰难的未来。

       假如大环境如此，那企业如何生存？员工怎么办？竞争力如何建立？今天，算是老生常谈。就像学校门口张贴的“好好学习，天天向上”，有几人能坚持做到呢？就是那么简单的事情，我们每个人的天赋真有那么大差异吗？

       不让平庸之辈浪费企业的青春！不让平庸企业浪费员工青春！

       我不希望我们的企业，沉淀一堆平庸的领导和员工；如果我们企业只是一个平庸的企业，我也劝你们早点离开，因为你们只有短短十几、二十年的黄金职业时间。40岁以后，如果你还不是高管，将面临尴尬的职业选择。

       如果你身在一个平庸的企业，那就是浪费青春。同样，优秀的企业，不应该让一些平庸的员工浪费青春。企业与员工之间，实际上是一个双向选择。优秀的企业，应该选择优秀的员工，平庸的企业，也不应是优秀员工的所选。

       在我们企业，无论是中层干部考核基层干部，还是股份公司考核中、高层管理者，每个岗位都是一样，只需回答最简单的问题，你凭什么具有竞争力？你能为企业贡献什么样的竞争力？

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       2016年，整个饮料行业全面下降，啤酒销量也下滑了，企业要生存怎么办？增量没有，只能在存量里拼抢，如果你不具备竞争力凭什么去抢？

       作为员工来讲，是不是一定要有天赋呢？那不见得，说老实话，至少是到目前为止，谁也不知道什么样的天赋才是最好的天赋。

       具有企业领袖、企业领导才能的人，根本不是大多数人所说的所谓高分数学生，考高分数很可能是记忆力好，但不一定就有特质。

       你能不能具有竞争力，更多的不是靠天赋，也不是你有多聪明。聪明的人多的是，最后成功了吗？也不见得。

       其实，我觉得这个过程很复杂，它是一种逐渐的积累，一种责任心、一种文化、一种价值观，一种努力工作的体现，如聚沙成塔般。

       如果我们当中大部分人都没很好的天赋，你可以通过勤奋学习、努力工作、责任心来弥补，真的有那么多的差距吗？

       我们身边也有一些大领导、大人物，经过深入的沟通，你会发现，他们的天赋和我们大多数人差别不大。所以，天赋不是很重要，但是学习能力很重要，努力程度很重要，责任心也很重要。

       在我们企业的很多岗位，特殊的天赋不是关键，更多的是责任心、努力工作和职业精神。

       作为企业，产品定位、营销战略、制度设计、激励制度等各种战略设计得好不好都很关键。如果我们正经营着一个没有任何前景的企业，那还不如早死早投胎。

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       天地壹号和壹号土猪都已是行业细分市场领域的领军产品，我们抓到了两副好牌，值得大家为之奋斗，但如果在执行层面、如果在一系列节点里，我们没有竞争力，终将会回归平庸。

       所以，兄弟姐妹们，如果你认为这两家企业没有前景，不能实现你的人生梦想，趁你们还年轻，趁你们的青春还在，赶紧离开。

       但在过去的十几、二十年里，我们企业每年的高速增长，比行业里绝大部分企业更具有竞争力。因此，我们的员工也能共享发展。

       我们能不能让优秀的员工，能在一个优秀的企业里成长。同时，在这个过程里，我们必须把一些平庸的员工给清除出去。否则，优秀的企业，也会变成平庸的企业。

       同样，一个平庸的企业，不值得优秀的员工为之奋斗；一个优秀的企业，也绝对容忍不了平庸的员工。

       什么是平庸？各有各的看法和标准。但是，作为企业对员工最基本的要求就是，你能不能在激烈的生存环境里，为企业的竞争力添砖加瓦？你跟其他人比，是不是那1%-5%的优秀者？

       新年伊始，我希望每个人都予以回答：在95%死亡率的行业竞争里，能不能构建起核心竞争力？你所从事的职业、具体岗位，放在社会的平均水平里来衡量，是不是比整个社会中95%的人贡献大？你是否努力工作，具有创造性，效率更加高？

       同样，我们的企业，每年的增长，是不是比其他行业、比同行、比别的企业高？以此来衡量到底是不是家优秀的企业、是不是家有前景的企业？如果不是，我劝大家趁早离开。

       企业的青春是短暂的，你们的青春，也是短暂的。所以，我们要把青春浪费在有意义的事情上。